Responsabilidad social
Código de conducta del proveedor de Green Field®
En Green Field®, nos esforzamos continuamente por desarrollar y promover altos estándares de prácticas comerciales, responsabilidad social y protección del medio ambiente. Creemos que estos estándares también sirven mejor a los intereses de nuestros clientes. Específicamente, requerimos las fábricas que fabrican nuestros productos para operar los lugares de trabajo donde se siguen y verifican los principios y pautas resumidos a continuación. Estas políticas y directrices se basan en estándares laborales internacionalmente aceptados y las mejores prácticas de la industria.
Transparencia
Las fábricas deberán permitir que el Oficial de Cumplimiento o su firma de monitoreo autorizada de terceros sean acceso sin restricciones a todas las áreas de las Instalaciones y a todos los registros relevantes, ya sea que se haya proporcionado o no aviso previo.
Se espera que las fábricas tomen las acciones correctivas necesarias para resolver todos los problemas de incumplimiento que se encuentran en sus auditorías. Green Field se reserva el derecho de terminar la relación comercial con cualquier proveedor que no esté dispuesto a cumplir con este código de conducta.
Cumplimiento de las leyes
Las fábricas deberán operar de conformidad con las leyes de sus respectivos países, incluidas todas las reglas y regulaciones aplicables con respecto a la mano de obra, los salarios, los beneficios sociales, la salud y la seguridad del lugar de trabajo y el medio ambiente.
Ambiente
Las fábricas deberán cumplir con todas las reglas y regulaciones ambientales aplicables a sus operaciones. Tendrán un sistema de gestión ambiental y adoptarán medidas para mitigar el impacto negativo en el medio ambiente.
Trabajo infantil
Las fábricas no emplearán trabajadores menores de 16 años o la edad para completar la educación obligatoria, lo que sea mayor. Además, las fábricas deben cumplir con todos los requisitos legales para los trabajadores jóvenes, particularmente aquellos relacionados con horas de trabajo, salarios y condiciones de trabajo.
Salarios y beneficios
Las fábricas deben pagar a los trabajadores el salario mínimo requerido por la ley local o los estándares de la industria local, lo que sea mayor y proporcionar todos los beneficios requeridos por la ley. Además de su compensación por las horas regulares de trabajo, los trabajadores deben ser compensados por horas extras a la tasa de prima que sea legalmente necesaria o, en aquellos países donde tales leyes no existen, al menos igual a su tasa de compensación por hora regular.
Horas de trabajo
Las fábricas deben asegurarse de que, excepto en circunstancias comerciales extraordinarias, sobre una base regularmente programada, los trabajadores no deberán trabajar más que los menores de (a) sesenta (60) horas por semana, incluidas las horas extras (excepto en circunstancias comerciales extraordinarias) o (b) los límites en las horas regulares y extravagantes permitidas por la ley del país de fabricación. Todas las horas extras serán voluntarios. Todos los trabajadores tendrán derecho a al menos un (1) día libre en cada período consecutivo de siete (7) días.
Discriminación
Ninguna persona estará sujeta a ninguna discriminación en el empleo, incluida la contratación, el salario, los beneficios, el avance, la disciplina, la terminación o la jubilación, sobre la base del género, la raza, el origen étnico, la religión, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, el estado civil, la nacionalidad o la opinión política.
Trabajo forzado
Las fábricas no utilizarán ningún trabajo forzado, ya sea en forma de trabajo penitenciario, mano de obra contratada, trabajo en unión o trabajo obtenido a través de la esclavitud, la trata de personas o de otra manera.
Libertad de asociación
Las fábricas reconocerán y respetarán el derecho de los empleados a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Condiciones de trabajo
Las fábricas deben proporcionar a sus trabajadores un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable de conformidad con todos los requisitos legales aplicables para la salud y la seguridad del lugar de trabajo en los países en los que operan. Esto incluye todas las áreas de producción, almacenes e instalaciones residenciales si corresponde.
Prácticas disciplinarias
Cada empleado será tratado con dignidad y respeto. Las fábricas no deberán participar ni apoyar el uso del castigo corporal, la coerción mental o física y el abuso verbal, incluidos, entre otros, amenazas de violencia y acoso sexual. Además, las fábricas no utilizarán multas monetarias como práctica disciplinaria.
Sostenibilidad
Fundada en 2010, Xiamen Green Field Co., Ltd. es un proveedor confiable y confiable de productos de bolsas, hogar y jardín, productos y programas de regalos promocionales en todo el mundo. Trabajamos para ser parte de la dirección estratégica de nuestro cliente, no solo un proveedor sino un socio y colaborador adquirido. Nuestro propósito principal es desarrollar productos y promociones que "marcan la diferencia", crear conciencia y aumentar los sentidos de las personas que 'tocan' nuestro producto, lo que resulta en una experiencia memorable que mejore la marca y el mensaje de nuestro cliente. Tenemos un profundo respeto por nuestro entorno, reconociendo que la innovación industrial debe coexistir con la preservación ecológica. Hoy en Green Field, hacemos todo lo posible para continuar su visión a través de nuestros diseños de productos, procesos de fabricación, control de calidad y atención plena ambiental.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos que estamos haciendo para asegurarnos de que honrar esta herencia:
Durabilidad del producto
Nuestros productos están diseñados y fabricados de acuerdo con las directrices de calidad estrictas. Tenemos mucho cuidado para asegurarnos de que nuestros productos satisfagan las necesidades de nuestros usuarios. Desde la selección de telas hasta nuestro proceso de producción, control de calidad y pruebas de desgaste, cada paso se centra en crear productos especialmente diseñados que brindarán muchos años de servicio a nuestros clientes. En términos simples, cuanto más duren nuestros productos, menos recursos se consumen, lo que ayuda a reducir nuestra huella de carbono en los vertederos.
Nuestros proveedores
Nuestros proveedores de telas y componentes han sido inspeccionados y certificados con el estándar ISO 140001, GRS, OCS. Gots, Oeko-Tex y BSCI auditados aprobados. Cumplir con estos estándares significa que nuestros proveedores tienen sistemas de gestión ambiental y de residuos efectivos para reducir sus impactos en el medio ambiente.
Además, nuestros proveedores de cuero están certificados bajo el Grupo de Trabajo de Cuero (LWG). La fabricación de cuero puede tener un impacto adverso significativo en el medio ambiente debido a los productos químicos involucrados en el proceso de bronceado. Sin embargo, tener certificación LWG significa que nuestros proveedores de cuero tienen sistemas de gestión ambiental robustos y las pieles que obtienen se pueden rastrear en la cadena de suministro a los procesadores de ocultación originales.
Además, si necesita certificación para materias primas o materiales de embalaje, podemos localizar al proveedor de socios adecuado, o puede especificar uno, ya que tenemos una amplia experiencia en esta área.
Químicos
Nuestros proveedores de telas y componentes están certificados por Oeko-Tex, lo que significa que los materiales utilizados en nuestros bienes no contienen sustancias prohibidas o niveles de sustancias restringidas que afectarían la salud humana y el medio ambiente.
Conservación del agua
Nuestra tienda personalizada ha invertido en un sistema avanzado de recuperación de agua para nuestras operaciones de impresión de pantalla. Desde que implementamos este sistema, hemos reducido significativamente la cantidad de agua necesaria para nuestras operaciones, estimando ahorros anuales de aproximadamente 60,500 galones.
Reducción de energía
Utilizamos la bombilla LED en todas nuestras oficinas y salas de producción y hemos instalado sensores de movimiento para iluminar las áreas de trabajo solo cuando sea necesario. También hemos instalado rejillas de ventilación industrial y grandes ventiladores en todo nuestro almacén para enfriar nuestras instalaciones mientras reducen el uso del sistema de aire acondicionado.
Reciclaje de cartón
Al igual que muchas marcas de bolsas y productos de consumo, enviamos la mayoría de nuestros productos en cartones de cartón que se derivan parcialmente de materiales reciclados. Y tenemos un plan del programa de reciclaje de cartón como se muestra a continuación:
Construcción de un sistema de reciclaje integral
1. Diseño de circuito cerrado para la línea de producción
Las cajas de reciclaje se instalarán en el área de almacenamiento de materias primas, el taller de producción y el área de empaque de productos terminados.
2. Actualización de material y optimización de procesos
Adoptaremos la tecnología de cartón de panal para reemplazar el papel corrugado tradicional. Se espera que este cambio reduzca el consumo de materia prima en un 30% al tiempo que mejora la resistencia a la compresión a al menos 800 kPa. Además, utilizaremos tinta a base de agua biodegradable para la impresión, asegurando que la tasa de desbloqueo de los cartones reciclados exceda el 95% y la prevención de la contaminación química en el proceso de reciclaje.
El futuro
Telas recicladas:
A medida que crece la ciencia y la tecnología avanzan y la conciencia ambiental, el uso de materiales reciclados se está volviendo cada vez más popular. Si bien nuestros productos están hechos actualmente de materiales virgen, la adopción de materiales reciclados está en aumento. Estamos explorando activamente el desarrollo de materiales reciclados con la esperanza de obtener una alternativa viable a los materiales virgen que satisfaga nuestros estándares y las necesidades de nuestros usuarios finales.
Nuestros empleados
Alentamos a nuestro personal a pensar activamente en cómo podemos contribuir al mundo en el que vivimos. Apoyamos a las iniciativas del personal y promovemos la participación de los empleados para dar a la comunidad.
La educación y el desarrollo de los empleados es un fuerte enfoque en Green Field y alentamos a los miembros de nuestro personal a emprender cursos de capacitación y desarrollo profesional financiados por la empresa.